ブラック企業10個の特徴とブラック企業での社内恋愛発生率の関係性について

まず、なんといってもブラック企業の特徴は「長時間労働」が多いこと。そもそも長時間労働が無ければ「ブラック企業」に入ることもないでしょう。実際に身の回りの会話でも「今月の残業時間、100時間突破しました」というように、労働時間を基準にブラック企業と判断する傾向が強いのではないでしょうか。

実際に月に80時間以上残業する月が続くようでしたら、ブラック企業の可能性が高いと言えるでしょう。
「月の残業は45時間以内、超えるようであれば労使協定を結ぶ」という「36協定」が決まりです。

それを超えている場合、繰り返しますが、ブラック企業の可能性大です。更に、「過労死ライン」というものがあり、月80時間の残業時間を超えると、従業員の命の問題にまでなってきます。

ブラック企業の特徴に休日が少ないことも言えるでしょう。休みが少なくて、「やっとの休みは寝てばかり、気付いたら一緒に遊ぶ友達が少なくなっていた」なんて事になっていませんか？
カレンダー通りに休んだとすると、1年間で120日前後の休日があります。
年間100日以下の休日の会社は、少ないと言えるでしょう。 
更には、80日を下回るようでしたら、休日数に関してはブラック企業と言えるでしょう。年間80日の休日といえば、月に6日程度、1週間に1日～1.5日しか休めていないことになります。あまりの忙しさから休みが気軽に取れない事態になっているとしたら、上司の管理能力も疑ったほうが良いでしょう。

労働時間と共にブラック企業と判断されるのが、給料の低さです。現在も年収1,000万円を超えるホワイトカラー労働者は、労働時間に関係なく働きます。もちろん、高い報酬がありますね。対価がしっかりとあったのです。
しかし、ブラック企業はどうでしょう。やりがいとか努力とか都合のいい言葉を使って、アメをあげずに労働者にムチ打っているのです。

つまり、働きと報酬が比例していないようであれば、ブラック企業が十分に考えられます。

給料が低いもっともな理由として考えられるのが、残業代が払われていないことです。ブラック企業は、残業が多いことがほとんどですが、更に働かせた分の賃金をそのまま払わないのです。ただ、真正面から残業代を払っていないと、今は労働基準監督署も少しは厳しくなり、悪い噂は簡単に情報が流れます。会社は色々な手段を使い抜け道を探して残業代を抑えるのです。

ブラック企業では、聞き慣れない雇用契約がされていることが多いと考えられます。通常1日8時間労働なら、それ以上働けば残業代が発生するという認識があるでしょう。
管理職などは残業代が発生しない場合もある。
労働基準法第41条２項では「事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者」に対して、【労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用しない】という一文があります。
いわゆるみなし残業制度(固定残業制)ですが、「いくら残業しても給料は変わらない」というのは間違いです。固定残業代制度を導入するのであれば、『あらかじめ何時間分の残業時間で、いくらの残業代を支払っているのか』を明確にする必要があります。
変形労働時間制（へんけいろうどうじかんせい）とは、労働時間を月単位・年単位で調整することで、勤務時間が増加しても時間外労働としない労働時間制度ですが、従業員を何時間でも働かせてよい、『定額働かせ放題』と勘違いしているブラック企業も少なくありません。
これらは、ブラック企業でよく見受けられる残業代を抑えるための”言い訳”である可能性が高いです。しかし、ブラック企業の場合、導入するにあたってのルールが守られておらず、違法に残業代を払っていないことが往々にしてあります。

劣悪な労働環境で働いていると、当然ながら従業員は離れていきます。また、言い方は悪いですがブラック企業は、使えなくなった社員を簡単に切り捨てます。とても離職率が高く、入れ替わりが激しくなっています。

従業員が辞めれば、もちろん人員が不足します。このような背景から、ブラック企業では、引き継ぎをきちんと済ませて真っ当な辞め方をする人も少なく、緊急で人材が必要になります。
学歴や経歴、資格などは必要とされないことがほとんどです。求職者をいちいちふるいにかける余裕が無いのです。採用基準は至ってシンプル「ウチの会社で耐えられるか」です。
しかも、円満な辞め方はほとんどなく大抵「揉めて辞めた」か「突然来なくなった」です。そして、上司が「アイツは～」と、辞めた人を悪者扱いしたり、触れてほしくない内容として忘れるでしょう。

ブラック企業では「やる気」「情熱」「成長」という言葉が多く使われます。そのような理由で入社した方も、「頑張ります」「やる気はあります」と言った以上、過酷な環境で文句が言えない悪循環が生まれてしまいます。

酷い会社になると、文句を言おうものなら「頑張るって言ったんじゃないのか！」と引き合いにまで出されます。確かに、働く上で「やる気」「情熱」「成長」はとても大事です。

しかし、ブラック企業のそれらはどこかがズレていることが多く、せっかくの良い言葉を自社で都合よくこき使うためのまやかしの言葉にされてしまいます。

ブラック企業は体育会系が多く、上下関係に厳しいのも特徴です。上司や社長の言うことは絶対です。それが例え理不尽な内容であっても、行き過ぎるとパワハラやセクハラに繋がっていきます。

もちろん目上の人を敬う気持ちは大事です。

しかし、ここでもブラック企業はズレているのです。ブラック企業は規模が小さくて、比較的新しい会社に多く、上記のように離職率も高くなっています。
つまり、長く居ればけっこう簡単に出世できたりもします。批判を恐れずに言えば、器の小さい人ほど、権力を武器に物申して来ます。「他の会社に行ったらあなた、通用するの？」「これを行えたら、あなたにとっての成長のチャンスだ。」と言うような上司から理不尽な事を言われます。

「彼氏・彼女がいるの？」「できないなら残ってやれ。」「売上いかなければ給料を減らす」などなど当たり前のように言われます。
確かに、従業員は給料を貰っている以上、会社に貢献しなければなりません。では、上記の会話があるようなブラック企業は、真っ当に賃金を払っていますか？
ブラック企業は、そのバランスが悪く、働いている人が一方的に攻められます。それは恐怖政治であり、軍隊であります。

ブラック企業によく出てくることは精神論となります。「やればできる」「感謝」「仲間」などは、ブラック企業が好む言葉でしょう。一概には言えませんが、実は裏があったりします。
また、指導している上司も「頑張ればなんとかなる」と信じていることも多いので、このように精神論でしか指導出来ない背景があります。結果的に「頑張る＝長く働く」という事になり、最初の長時間労働がブラック企業に蔓延してしまうのです。
このような内容がいくつも相対して労働者はズレを感じます。ですので「ブラック企業の特徴はコレ」と断定できませんが、半分以上「確かに」と当てはまる方、あなたの会社はブラック企業ではないでしょうか・・・